《基于轻课的内训师育成工作坊》官网-福德正神官网
当前位置:福德正神官网 » 福德正神官网

《基于轻课的内训师育成工作坊》官网

23.png

官网


福德正神官网注册:培养实践篇

 基于轻课的内训师育成三大核心思路


一、科达内训师育成的核心思路之一:解惑型讲师

1、当前员工培训的三大现状;

2、内训师最核心的职责是“解惑”;

3、内训师的成长路径

4、典型案例:如何让内训师快速开发出企业摄影宣传课程?


二、科达内训师育成的核心思路之二:一页纸课程开发模型

1、课程开发耗费内训师大量时间和精力;

2、一页纸课程开发模型的理论依据:五星教学原理

3、五星教学的五个教学步骤

4、一页纸课程开发模型的设计思路


三、科达内训师育成的核心思路之三:11130教学法

1、11130教学法的基本思路

2、11130教学法的三大原则

3、11130教学法的教学流程

4、实操案例:客服必修课:如何妥善处理怒不可遏的客户


第三部分:技能修炼篇

福德正神官网修的三项核心技能


一、内训师必修的核心能力之一:培训需求三步分析法

1、问题思考:为什么“培训需求分析能力”是内训师最重要的核心能力之一?

2、真实的案例:为什么这样的培训需求是会导致培训无效?

3、极为重要的一个培训概念:培训影响域

4、为什么老板对培训不满意?

5、有效培训的三个要素

6、典型性工作任务的概念

7、实操案例:如何确定VIP客户婚恋顾问的培训需求?


二、内训师必修的核心能力之二:课程目标一句话表达法

1、真实的案例:郁闷的培训专员小刘

2、一个极大的的培训误区

3、内容过多、目标过大是培训无效的最重要的原因!

4、课程目标的制定原则

5、课程目标表达的一句话公式

6、课程目标制定示例


三、内训师必修的核心能力之三:岗位经验四步萃取法

1、岗位经验萃取的重要意义

2、视频:《我的兄弟叫顺溜》射击教学片断

3、岗位经验萃取的四个步骤

4、实操案例:如何让新手快速上手做出美味的啤酒鸭?






推荐阅读:


1、福德正神官网首页:如何快速培养出一支受欢迎的内训师队伍?

2、《基于轻课的内训师育成工作坊》内训方案

3、《基于轻课的内训师育成工作坊》福德正神官网注册

4、《基于轻课的内训师育成工作坊》官网

5、《基于轻课的内训师育成工作坊》客户案例